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婦人

ビジネスを変えるため

レディ

スピードと発想力

最近話題になっている人事に戦略人事があります。ビジネスのスピードは年々早くなっている事もあり、これに対応できる戦略的にビジネスを展開する事のできる人材が求められています。戦略人事はこのようなビジネスを取り巻く環境の変化に対応することができるとともに、ダイナミックにビジネス戦略を行う事ができる人事になります。組織の人事は、保守的な前例主義が多くなっています。人と人の側面を考慮すると安全な方法なのですが、組織を大きく改善することは難しくなっています。その当然に守られてきた人事制度を打破することが最も大事なポイントになります。戦略人事は経営的な立場に立った人を養う事が必要になります。いくら大胆な戦略を立てることのできる人材でも経営的視点を顧慮しないのであれば、ビジネスで成果を出すことはできないのです。そのため、戦略人事でターゲットになる人材に関しては、経営センスを持っている人材であることが第一の条件となります。常にコスト意識や売上拡大を狙う姿勢を持ち続けることが求められるのです。これまでの人事はじっくりとこのような人材を育てる風習があります。確かに育てることも大事なのですが、大胆なことができないというデメリットを発生させてしまいます。保守的な考えでは、今のビジネススタイルから脱却することはできないのです。新しい考え方を持つことが何より大事になるため、経営センスを持っている人を登用するのがベストなのです。